ISSN 2079-6617
eISSN 2309-9828
Профессиональная идентичность в динамике технологического развития информационного общества

Профессиональная идентичность в динамике технологического развития информационного общества

Скачать в формате PDF

Поступила: 11.09.2022

Принята к публикации: 22.09.2022

Дата публикации в журнале: 30.12.2022

Ключевые слова: профессиональная идентичность; информационное общество; информационные технологии; цифровизация; автоматизация; роботизация; трансгуманизм; неолуддизм; посткапитализм

Страницы: 9–18

DOI: 10.11621/npj.2022.0402

Доступно в on-line версии с: 30.12.2022

Для цитирования статьи:

Емелин В.А. Профессиональная идентичность в динамике технологического развития информационного общества. // Национальный психологический журнал 2022. № 4. c.9–18. doi: 10.11621/npj.2022.0402

Скопировано в буфер обмена

Скопировать
Номер 4, 2022

Емелин Вадим Анатольевич Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Аннотация

Актуальность. В условиях развития технологий информационного общества и экспоненциального роста их значения во всех сферах жизни на повестке дня стоит вопрос: как и насколько технологические новации трансформируют структуру профессиональной деятельности? Проблема, связанная с технозамещением и вытеснением человека из различных специальностей является уже не только социологической или экономической, но и актуальной проблемой психологии труда. 

Цель. Выявление и психологическая оценка возможных векторов будущего труда и трансформации профессиональной идентичности в динамике развития технологий информационного общества. 

Методы. Теоретико-методологическими основаниями исследования выступают культурно-историческая и деятельностно-смысловая парадигмы в психологии, а также материалы исследований идентичности личности и ее трансформации в информационном обществе (Тхостов, Емелин, Рассказова, 2012). Для достижения поставленных целей используются методы теоретического анализа, метод обобщения и мысленное моделирование. 

Результаты. Показано, что роль пандемии COVID-19 в изменениях структуры трудовой деятельности и возросшая роль цифровых технологий в процессе ее реализации являются вторичной. Пандемию следует считать лишь катализатором, который трансформировал рынок труда и, как следствие, профессиональную идентичность, а глубинными причинами этих перемен являются результаты информатизации, цифровизации и роботизации в информационном обществе. Проанализированы тенденции вытеснения «умными машинами» различных профессий, дана оценка психологическим последствиям для работников, которые окажутся ненужными в результате происходящих в информационном обществе культурно-исторических трансформаций. 

Выводы. В ближайшем будущем благодаря техническому прогрессу благосостояние общества, при условии отсутствия глобальных катаклизмов, увеличится, но этот прогресс приведет к миру, где будет меньше работы для людей. При этом ни один из рассмотренных проектов будущего труда нельзя считать рабочим, так как в них отсутствует психологическая составляющая, а проблема сохранения/обретения профессиональной идентичности как неотъемлемой части личности остается за скобками. 

Информация о финансировании. Исследование выполнено при поддержке гранта РНФ 22-28-01590 «Профессиональная идентичность в условиях развития технологий информационного общества». 

Благодарности. Автор благодарит сотрудника факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова В.Ю. Щинова за помощь в оформлении статьи и сверку перевода аннотации.


Литература

Бауман З. Текучая современность. СПб.: Питер, 2008. 

Бердяев Н.А. Человек и машина. Проблема социологии и метафизики техники // Вопросы философии. 1989. No 2. C. 147–162. 

Бриньолфсон Э., Макафи Э. Вторая эра машин. М.: ACT, 2017. 

Давыдов П. Робот вместо человека: кого уволят в ближайшем будущем // CHIP. 2016. [Электронный ресурс] // URL: https://ichip.ru/tekhnologii/robot-vmesto-cheloveka-90544 (дата обращения: 30.08.2021). 

Емелин В.А. От неолуддизма к трансгуманизму: сингулярность и вертикальный прогресс или утрата идентичности? // Философия науки и техники. 2018. Т. 23, No 1. С. 103–115. 

Емелин В.А., Рассказова Е.И., Тхостов А.Ш. Психологические последствия развития информационных технологий // Национальный психологический журнал. 2012. No 1. С. 81–87. 

Емелин В.А., Тхостов А.Ш. Современный радикализм: феноменология, происхождение, механизмы // Вопросы философии. 2019. No 7. С. 97. 

Емелин В.А., Тхостов А.Ш. Дисформативная идентичность // Вопросы философии. 2020. No 4. С. 80–91. 

Мейсон П. Посткапитализм. Путеводитель по нашему будущему. М.: Ад Маргинем Пресс, 2016. 

Речь израильского историка в Давосе: большинство людей не осознают, что происходит. Что же ожидает нас в недалеком будущем, по мнению израильского историка Харари // Золотая Орда. 2018. [Электронный ресурс] // URL: https://zolord.ru/articles/506 (дата обращения: 01.02.2019). 

Рождественская Я. Рынок труда мутировал навсегда // Коммерсант. 2022. [Электронный ресурс] // URL: https://www.kommersant.ru/doc/5156804 (дата обращения: 15.08.2022). 

Сасскинд Д. Будущее без работы. Технологии, автоматизация, и стоит ли их бояться / Под ред. А. Дунаева. Москва: Individuum, 2021. 

Соколенко О. «Учитесь тому, что машины делать не могут»: Дэниел Сасскинд о будущем без работы и опасности безусловного дохода // ForbesLife. 2021. [Электронный ресурс] // URL: https://www.forbes.ru/forbeslife/421855-uchites-tomu-chto-mashiny-delat-ne-mogut-deniel-sasskind-o-budushchem-bez-raboty-i (дата обращения: 09.08.2022). 

Срничек Н., Уильямс А. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда. М.: Strelka Press, 2019. 

Фромм Э. Бегство от свободы. М.: АСТ, 2017. 

Юваль Ной Харари: «Возможно, мы одно из последних поколений Homo sapiens» // Понимаем жизнь глубже. [Электронный ресурс] // URL: https://lifedeeper.ru/post/844-vozmozhno-my-odno-iz-poslednih-pokolenij-homo-sapiens-juval-noj-harari/?fbclid=IwAR0DJHcZbxMAZkHQBkFqfFnOfWaF0afr8FBmaSxAeBogzgQemS3sJFRFsjU (дата обращения: 20.01.2021). 

Albanesi, S., Gregory, V., Patterson, C., Şahin, A. (2013). Is Job Polarization Holding Back the Job Market? Liberty Street Economics. (Retrieved from https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2013/03/is-job-polarization-holding-back-the-labor-market.html) (review date: 09.01.2021). 

Frey, C.B., Osborne, M.A. (2017). The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254–280. 

Moravec, H. (1990). Mind Children. Cambridge: Harvard University Press. 

Levy, F., Murnane, R.J. (2005). The New Division of Labor: How Computers Are Creating the Next Job Market. New Jersey: Princeton University Press. 

Roberts, D. (2016). 1.8 million American truck drivers could lose their jobs to robots. What then? Vox. (Retrieved from https://www.vox.com/2016/8/3/12342764/autonomous-trucks-employment) (review date: 23.11.2018). 

Rushkoff, D. (2017). The Future of Work: Rebooting Work — Programming the Economy for People. Pacific Standard. (Retrieved from https://psmag.com/economics/the-future-of-work-rebooting-workprogramming-the-economy-for-people) (review date: 21.01.2021). 

Thompson, D. (2015). A World Without Work. The Atlantic. (Retrieved from https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2015/07/ world-without-work/395294/?single_page=true) (review date: 07.09.2022).


Для цитирования статьи:

Емелин В.А.Профессиональная идентичность в динамике технологического развития информационного общества. // Национальный психологический журнал. 2022. № 4. c.9–18. doi: 10.11621/npj.2022.0402

Скопировано в буфер обмена

Скопировать