Поступила: 05.08.2021
Принята к публикации: 26.08.2021
Дата публикации в журнале: 30.11.2021
Ключевые слова: феномен самозванца; перфекционизм; профессиональная мотивация; профессиональная среда; предикторы
Страницы: 96-104
DOI: 10.11621/npj.2021.0308
Доступно в on-line версии с: 30.11.2021
Шевелева М. С., Золотарева А.А., Руднова Н.А. Феномен самозванца в профессиональной среде: роль мотивации и перфекционизма. // Национальный психологический журнал 2021. № 3. c.96-104. doi: 10.11621/npj.2021.0308
Скопировано в буфер обмена
СкопироватьАктуальность. Феномен самозванца описывает людей с высокими результатами деятельности, которые, несмотря на объективные признаки успеха, не могут принять собственные достижения и испытывают постоянный страх перед тем, что окружающие узнают, что они не настолько хороши, как о них думают. Современные специалисты отмечают тесные связи между феноменом самозванца, перфекционизмом и профессиональной мотивацией, однако до сих пор не было проведено ни одного эмпирического исследования этих связей.
Цель. Целью настоящего исследования стало изучение мотивации и перфекционизма как потенциальных предикторов феномена самозванца в профессиональной среде.
Описание хода исследования. В кросс-секционном исследовании приняли участие 320 взрослых работающих русскоязычных респондентов. Все участники исследования заполнили анкету, содержащую шкалу феномена самозванца П. Кланс, краткую почти совершенную шкалу Р. Слейни и опросник профессиональной мотивации Е.Н. Осина и др.
Результаты исследования. Результаты множественного регрессионного анализа показали, что дезадаптивный перфекционизм и профессиональная амотивация позитивно предсказывали феномен самозванца у взрослых работающих русскоязычных респондентов.
Заключение. Результаты настоящего исследования могут быть использованы в диагностической и консультационной работе с сотрудниками, демонстрирующими негативный перфекционизм и профессиональную амотивацию. В этом случае превентивные мероприятия, направленные на коррекцию отношения сотрудников к своим профессиональным обязанностям, могут предотвратить развитие не только феномена самозванца, но и многих связанных с ним негативных психологических и организационных изменений.
Золотарева А.А. Адаптация шкалы профессиональной апатии Г. Шмидта // Психологический журнал. 2020. Т. 41, № 2. С. 115–126. doi: 10.31857/S020595920007904-0
Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29.
Шевелева М.С., Корниенко Д.С., Пермякова Т.М. Шкала феномена самозванца: психометрические характеристики русскоязычной версии // Психологический журнал. 2021. Т. 42, № 1. С. 133–143. doi: 10.31857/S020595920013343-3
Bechtoldt, M.N. (2015). Wanted: Self-doubting employees — Managers scoring positively on impostorism favor insecure employees in task delegation. Personality and Individual Diff erences, 86, 482–486. doi: 10.1016/j.paid.2015.07.002
Bernard, N.S., Dollinger, S.J., & Ramaniah, N.V. (2002). Applying the big fi ve personality factors to the impostor phenomenon. Journal of Personality Assessment, 78 (2), 321–333. doi: 10.1207/S15327752JPA7802_07
Bravata, D.M., Watts, S.A., Keefer, A.L., Madhusudhan, D.K., Taylor, K.T., Clark, D.M., Nelson, R.S., Cokley, K.O., & Hagg, H.K. (2020). Prevalence, predictors, and treatment of impostor syndrome: A systematic review. Journal of General Internal Medicine, 35 (4), 1252–1275. doi: 10.1007/s11606-019-05364-1
Caruana, E.J., Roman, M., Hernández-Sánchez, J., & Solli, P. (2015). Longitudinal studies. Journal of Th oracic Disease, 7 (11), e537–e540. doi: 10.3978/j.issn.2072-1439.2015.10.63
Clance, P.R., & Imes, S.A. (1978). Th e imposter phenomenon in high achieving women: Dynamics and therapeutic intervention. Psychotherapy: Th eory, Research & Practice, 15 (3), 241–247. doi: 10.1037/h0086006
Clark, P., Holden, C., Russell, M., & Downs, H. (2021). Th e impostor phenomenon in mental health professionals: Relationships among compassion fatigue, burnout, and compassion satisfaction. Contemporary Family Th erapy. doi: 10.1007/s10591-021-09580-y
Crawford, W.S., Shanine, K.K., Whitman, M.V., & Kacmar, K.M. (2016). Examining the impostor phenomenon and work-family confl ict. Journal of Managerial Psychology, 31 (2), 375–390. doi: 10.1108/JMP-12-2013-0409
Dudău, D.P. (2014). Th e relation between perfectionism and impostor phenomenon. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 127, 129–133. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.226
Feenstra, S., Begeny, C.T., Ryan, M.K., Rink, F.A., Stoker, J.I., & Jordan, J. (2020). Contextualizing the impostor “syndrome”. Frontiers in Psychology, 11, 575024. doi: 10.3389/fpsyg.2020.575024
Flett, G.L., Mara, C.A., Hewitt, P.L., Sirois, F., & Molnar, D.S. (2016). How should discrepancy be assessed in perfectionism research? A psychometric analysis and proposed refi nement of the Almost Perfect Scale-Revised. Journal of Psychoeducational Assessment, 34 (7), 718–732. doi: 10.1177/0734282916651382
Lee, H., Anderson, C.B., Yates, M.S., Chang, S., & Chakraverty, D. (2020). Insights into the complexity of the impostor phenomenon among trainees and professionals in STEM and medicine. Current Psychology. doi: 10.1007/s12144-020-01089-1 Matthews, G., & Clance, P.R. (1985). Treatment of the impostor phenomenon in psychotherapy clients. Psychotherapy in Private Practice, 3 (1), 71–81. doi: 10.1300/J294v03n01_09
McGregor, L.N., Gee, D.E., & Posey, K.E. (2008). I feel like a fraud and it depresses me: Th e relation between the imposter phenomenon and depression. Social Behavior and Personality: An International Journal, 36 (1), 43–48. doi: 10.2224/sbp.2008.36.1.43
Moore, E., Holding, A.C., Hope, N.H., Harvey, B., Powers, T.A., Zuroff , D., & Koestner, R. (2018). Perfectionism and the pursuit of personal goals: A self-determination theory analysis. Motivation and Emotion, 42 (1), 37–49. https://doi.org/10.1007/s11031-017- 9654-2
Neureiter, M., & Traut-Mattausch, E. (2016a). An inner barrier to career development: Preconditions of the impostor phenomenon and consequences for career development. Frontiers in psychology, 7, 48. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00048
Neureiter, M., & Traut-Mattausch, E. (2016b). Inspecting the dangers of feeling like a fake: An empirical investigation of the impostor phenomenon in the world of work. Frontiers in psychology, 7, 1445. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01445
Pannhausen, S., Klug, K., & Rohrmann, S. (2020). Never good enough: Th e relation between the impostor phenomenon and multidimensional perfectionism. Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Advance online publication. doi: 10.1007/s12144-020-00613-7
Rice, K.G., Richardson, C.M.E., & Tueller, S. (2014). Th e short form of the revised almost perfect scale. Journal of Personality Assessment, 96 (3), 368–379. doi: 10.1080/00223891.2013.838172
Rohrmann, S., Bechtoldt, M.N., & Leonhardt, M. (2016). Validation of the impostor phenomenon among managers. Frontiers in psychology, 7, 821. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00821
Schubert, N. (2013). Th e imposter phenomenon: Insecurity cloaked in success: Master of Arts in Psychology. Ottawa. Schubert, N., & Bowker, A. (2019). Examining the impostor phenomenon in relation to self-esteem level and self-esteem instability. Current Psychology, 38 (3), 749–755. doi: 10.1007/s12144-017-9650-4
Schmulian, D.L., Redgen, W., & Fleming, J. (2020). Impostor syndrome and compassion fatigue among graduate allied health students: A pilot study. Focus on Health Professional Education: A Multi-Professional Journal, 21 (3), 1–14.
Sharma, S. (2018). Impostor phenomenon, career satisfaction and perceived career success of research scholars: Testing the mediator role of career optimism. Pacifi c Business Review International, 10 (9), 182–187.
Sonnak, C., & Towell, T. (2001). Th e impostor phenomenon in British university students: Relationships between self-esteem, mental health, parental rearing style and socioeconomic status. Personality and individual diff erences, 31 (6), 863–874. doi: 10.1016/ S0191-8869(00)00184-7
Vaughn, A.R., Taasoobshirazi, G., & Johnson, M.L. (2020). Impostor phenomenon and motivation: Women in higher education. Studies in Higher Education, 45, 780–795. doi: 10.1080/03075079.2019.1568976
Vergauwe, J., Wille, B., Feys, M., De Fruyt, F., & Anseel, F. (2015). Fear of being exposed: Th e trait-relatedness of the impostor phenomenon and its relevance in the work context. Journal of Business and Psychology, 30 (3), 565–581. doi: 10.1007/s10869-014- 9382-5
Wang, K.T., Permyakova, T.M., Sheveleva, M.S. (2016). Assessing perfectionism in Russia: Classifying perfectionists with the Short Almost Perfect Scale. Personality and Individual Diff erences, 92, 174–179. doi: 10.1016/j.paid.2015.12.044
Wang, K.T., Sheveleva, M.S., & Permyakova, T.M. (2019). Imposter syndrome among Russian students: Th e link between perfectionism and psychological distress. Personality and Individual Diff erences, 143, 1–6. doi: 10.1016/j.paid.2019.02.005
Zanchetta, M., Junker, S., Wolf, A.M., & Traut-Mattausch, E. (2020). “Overcoming the fear that haunts your success” — Th e eff ectiveness
of interventions for reducing the impostor phenomenon. Frontiers in Psychology, 11, 405. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00405
Информация о грантах и благодарностях. Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 20-013-00743.
Шевелева М. С., Золотарева А.А., Руднова Н.А.Феномен самозванца в профессиональной среде: роль мотивации и перфекционизма. // Национальный психологический журнал. 2021. № 3. c.96-104. doi: 10.11621/npj.2021.0308
Скопировано в буфер обмена
Скопировать