ISSN 2079-6617 (Print)
ISSN 2309-9828 (Online)
Ru | En
РПО
Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова
Главная RSS Поиск
Приглашение к публикации

ГлавнаяСписок ключевых слов

психология труда

Публикации

Фильтр
Ru:
DOI Number:
  

Заварцева М. М. Структура и функции организационного доверия в представлениях сотрудников. // Национальный психологический журнал. – 2016. – № 2(22). – С. 94-104.

a:2:{s:4:"TEXT";s:1674:"<p>
     В статье представлены результаты исследования, посвященного изучению структуры и функций организационного доверия при помощи использования прямых и непрямых (качественных) методов – семантического дифференциала и метода контент-анализа. Феномен организационного доверия представлен через анализ субъективных представлений о нем и его роли в функционировании организации у сотрудников организаций различного типа. В качестве основной гипотезы выступало предположение о том, что представления о структуре и функциях организационного доверия будут различаться у людей, работающих в организациях с его низким и с высоким уровнем. На выборке из 378 сотрудников организаций различного типа (коммерческих, государственных, образовательных, медицинских и др.) установлены различия в субъективных образах организации, являющейся актуальным местом работы, у респондентов в группах с противоположной (низкой и высокой) оценкой уровня организационного доверия. Показана нелинейность структурных компонентов организационного доверия: были выделены две различные по своей структуре группы признаков или индикаторов уровня доверия в организации. Выявлены две основные функции высокого уровня организационного доверия: функция идеализации организации и функция положительной эмоциональной оценки организации, являющейся актуальным местом работы. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования методов повышения организационного доверия как предиктора организационной приверженности и развития трудовой мотивации персонала. Кроме того, полученные результаты позволяют приблизиться к разработке методов экспресс-диагностики уровня организационного доверия.
</p>";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Поступила: 11.05.2016
Принята к публикации: 20.06.2016
Страницы: 94-104
DOI: 10.11621/npj.2016.0209
Ключевые слова: психология труда; организационное доверие; представления; психосемантика; контент-анализ;
Автор(ы): Заварцева Марина Михайловна;

Доступно в on-line версии с 30.08.2016

Носкова О. Г. Прикладная психология в современной России // Национальный психологический журнал — 2010. — №2(4) — с.15-19.

a:2:{s:4:"TEXT";s:234:"<p>
    В сообщении представлены краткие сведения о конференции, посвященной состоянию и проблемам современной отечественной прикладной психологии, представлены резюме и предложения участников каждого из семи секционных заседаний.
</p>";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Страницы: 15-19
Ключевые слова: прикладная психология; организационная психология; психология труда; педагогическая психология; психология развития; психология семьи; психологическое сопровождение профессионалов; психология карьеры;
Автор(ы): Носкова О. Г.;

Климов Е. А. Психологическое представление о труде в сочинениях М.В. Ломоносова//Национальный психологический журнал-2012.-№1(7) -с.47-54.

a:2:{s:4:"TEXT";s:441:"<p>Произведена реконструкция представлений М.В. Ломоносова о психологических составляющих условий труда и ка
честв трудящегося человека на основе его работ. Обрисована специфика личности ученого, определившая его существен
ный вклад в разработку научных положений, которые можно отнести к области психологии труда. Эти положения пред
ставлены в систематизированном виде, подкрепленные многочисленными цитатами из трудов Ломоносова.</p>";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Страницы: 47-54
Ключевые слова: М. В. Ломоносов; психология труда; трудящийся человек; условия труда; психологическая сторона труда; инструменты труда ; безопасность труда; активизация трудящихся; организация труда в коллективе ; история психологии труда;
Автор(ы): Климов Е. А.;


О журнале Редакция Номера Авторы Для авторов Индексирование Контакты
Национальный психологический журнал, 2006 - 2018
CC BY-NC

Все права защищены. Использование графической и текстовой информации разрешается только с письменного согласия руководства МГУ имени М.В. Ломоносова.

Дизайн сайта | Веб-мастер