ISSN 2079-6617
eISSN 2309-9828
Современные тенденции в развитии психологических исследований труда и трудящегося в динамичной профессиональной и организационной среде

Современные тенденции в развитии психологических исследований труда и трудящегося в динамичной профессиональной и организационной среде

Скачать в формате PDF

Поступила: 20.10.2022

Принята к публикации: 05.11.2022

Дата публикации в журнале: 30.12.2022

Ключевые слова: психология труда; трудовая деятельность; работник; инновационные процессы; цифровизация; эффективность труда; саморегуляция; адаптация

Страницы: 3–8

DOI: 10.11621/npj.2022.0401

Доступно в on-line версии с: 30.12.2022

Для цитирования статьи:

Барабанщикова В.В., Кузнецова А.С. Современные тенденции в развитии психологических исследований труда и трудящегося в динамичной профессиональной и организационной среде. // Национальный психологический журнал . № . c.3–8. doi: 10.11621/npj.2022.0401

Скопировано в буфер обмена

Скопировать
Номер ,

Барабанщикова Валентина Владимировна Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Кузнецова Алла Спартаковна Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Аннотация

Актуальность. В предваряющей тематический номер вступительной статье рассматриваются основные перспективы изменений в мире профессий и главные тенденции в развитии человека как субъекта трудовой деятельности. 

Цель. Показать специфику современной сферы труда, связанную с развертыванием инновационных процессов и возникновением таких форм взаимоотношения работника и организации, при которых усиливается значение самостоятельности профессионалов в выполнении работы. 

Результаты. Обсуждаются преимущества профессионалов с развитой способностью к самоорганизации при работе в напряженных условиях труда. Совпадение интересов организации и работника в увеличении доли автономии в планировании и выполнении трудовых задач во многом определяет изменение характера «психологического контракта» в современных организациях: возрастает роль ответственности и взаимной поддержки в системе организационного управления. В статье обозначаются ключевые факторы, повышающие значимость процессов саморегуляции, способствующие повышению эффективности труда и достижению профессионального успеха. Указывается, что к числу таких факторов стоит, прежде всего, отнести динамично раскручивающиеся процессы цифровизации, преимущества которых стали очевидными при вынужденном переходе многих видов труда в информационное пространство. 

Выводы. Новые вызовы времени, бесспорно, внесут коррективы в цели и методы психологии труда, но не поменяют роли и предназначения данной науки и практики — изучения особенностей формирования и функционирования современного человека в профессиональной среде. В завершающей части вступительной статьи обобщаются актуальные задачи психологических исследований труда и трудящегося, представленные в серии исследований и практических разработок авторов тематического номера.


Литература

Абдуллаева М.М. Возможности психосемантического подхода для анализа профессиональной активности современных специалистов // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. No 2. С. 101–122. 

Барабанщикова В.В. Профессиональные деформации специалистов в динамичной организационной среде // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2019. No 1. С. 91–107. 

Блинникова И.В., Матюшин В.В. Осознанность (mindfulness) как ресурсов совладания с деструктивными состояниями на рабочем месте. Психология саморегуляции: эволюция подходов и вызовы времени / Под ред. Ю.П. Зинченко, В.И. Моросановой. М.; СПб.: Нестор-История, 2020. 

Дикая Л.Г. Актуальные проблемы и перспективные направления исследований в психологии труда в условиях глобали- зации // Психологический журнал. 2007. Т. 28, No 3. С. 29–44. Емелин В.А. Будущее труда и психология техники // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. No 2. С. 41–57. 

Занковский А.Н. Перспективы развития организационной психологии. Современные тенденции развития психологии труда и организационной психологии / Под ред. Л.Г. Дикой, А.Л. Журавлева, А.Н. Занковского. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2015. 

Качина А.А. Жизнестойкость и успешность совладания с профессиональными трудностями. Личностный ресурс субъекта труда в изменяющейся России / Под общ. ред. Бурмистровой-Савенковой А.В. М.: ТЭСЭРА, 2015. 

Корнеева Я.А., Симонова Н.Н. Оптимальный личностный ресурс как детерминанта адаптационных стратегий вахтовых специалистов на Крайнем Севере // Медицина труда и промышленная экология. 2015. No 7. С. 42–46. 

Кузнецова А.С., Заварцева М.М. Культура труда и здоровье работающего человека. Человек Работающий. Междисциплинарный подход в психологии здоровья / Под ред. К.А. Бочавера и А.Б. Данилова. М.: Издательство «Перо», 2018. 

Кузнецова А.С., Титова М.А., Злоказова Т.А. Психологическая саморегуляция функционального состояния и професси- ональная успешность // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2019. No 1. С. 51–68. 

Леонова А.Б. Основы системно-структурного анализа организаций. Организационная психология / Под ред. А.Б. Леоновой. М.: ИНФРА-М, 2020. 

Лузянина М.С., Кузнецова А.С. Типологические особенности отношения к работе и отдыху как фактор эффективности труда и удовлетворенности жизнью современного профессионала // Прикладная юридическая психология. 2014. No 3. С. 147–157. 

Моросанова В.И. Осознанная саморегуляция как психологический ресурс достижения учебных и профессиональных целей // Педагогика. 2016. No 10. С. 13–24. 

Носкова О.Г. История прикладной психологии: субъектно-деятельностный подход // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. No 2. С. 58–73. 

Солнцева Г.Н. Условия и ситуации профессиональной деятельности — типы и перспективы изменений // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. No 2. С. 74–100. 

Широкая М.Ю. «Пространство времени» в профессиональной деятельности человека как актуальная проблема психологии труда // Мир психологии. 2019. No 2. С. 144–154. 

Шойгу Ю.С. Психология экстремальных ситуаций. СПб.: Питер, 2019. 

Pang, A.S.-K. (2017). Rest: Why you get more done when you work less. London: Penguin random house. 

Rubery, J., Keiser, A., & Grimshaw, D. (2016). Flexibility bites back: the multiple and hidden costs of flexible employment policies. Human Resource Management Journal, 26 (3), 235–251. 

Thompson, R.J., Payne, S.C., & Taylor, A.B. (2015). Applicant attraction to flexible work arrangements: Separating the influence of flextime and flexplace. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88 (4), 726–749. 

Zinchenko, Yu.P., Morosanova, V.I., Kongratyuk, N.G., Fomina, T.G. (2020). Conscious Self-Regulation and Self-organization of Life during the COVID-19 Pandemic. Psychology in Russia: State of the art, 13 (4), 168–182.


Для цитирования статьи:

Барабанщикова В.В., Кузнецова А.С.Современные тенденции в развитии психологических исследований труда и трудящегося в динамичной профессиональной и организационной среде. // Национальный психологический журнал. . № . c.3–8. doi: 10.11621/npj.2022.0401

Скопировано в буфер обмена

Скопировать