ISSN 2079-6617 (Print)
ISSN 2309-9828 (Online)
Ru | En
РПО
Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова
Главная RSS Поиск

ГлавнаяВсе статьи журналаНомера

Когель Д.Д., Рикель А.М. Представления о взаимосвязи успешности карьеры и романтических отношений. // Национальный психологический журнал. – 2015. – № 1(17). – С. 111-118.

Автор(ы): Рикель Александр Маркович; Когель Д. Д.;

Аннотация

В статье представлены результаты исследования представлений о взаимосвязи успешности карьеры и романтических отношений. Раскрывается общая структура представлений о взаимосвязи успешности карьеры и романтических отношений у мужчин и женщин, полученная в результате проведения глубинных интервью. Установлено, что в представлении респондентов романтические отношения влияют на карьеру в значительно большей степени, чем карьера на романтические отношения. Выделены как положительные аспекты этого влияния, которые заключаются в возникновении моральной поддержки, вдохновения, уверенности и т.п., так и отрицательные – появление дефицита времени, внимания и энергетических ресурсов. Выявлены различия в оценке силы взаимосвязи между успешностью карьеры и романтическими отношениями у мужчин и женщин.

Определены особенности восприятия и оценки успешности собственной карьеры у людей, состоящих в отношениях и тех, кто не имеет романтического партнера. Была обнаружена взаимосвязь между успешностью карьеры и отношением романтического партнера к карьере респондента. Также были получены дополнительные результаты относительно факторов романтических отношений, которые могут способствовать построению более успешной карьеры.

Страницы: 111-118
Поступила: 23.12.2014
Принята к публикации: 20.01.2015
DOI: 10.11621/npj.2015.0113

Разделы журнала: Социальная психология;

Ключевые слова: карьера; успешность карьеры; факторы успешности карьеры; романтические отношения; карьера и отношения; карьера и семья;

PDF: /pdf/npj-no17-2015/npj_no17_2015_111-118.pdf

Доступно в on-line версии с 30.03.2015

В современном обществе и сотруд­ники, и работодатели все больше внимания обращают на проблему построения карьеры. В связи с высокой актуальностью данной проблемы, изуче­нием факторов успешности карьеры ак­тивно занимаются представители разных дисциплин. Однако при всем разнообра­зии подходов к исследованию карьеры во­прос о связи карьеры и романтических отношений не получил должного разви­тия. Эта взаимосвязь заслуживает рассмотрения исследователей еще и потому, что начальный этап построения карьеры, ког­да она наиболее подвержена воздействию внешних факторов, совпадает с этапом активного конструирования романтиче­ских отношений молодыми специалиста­ми. Общественная и экономическая ситу­ация в мире на сегодняшний день имеет тенденцию быстро меняться и скорость изменений со временем только возраста­ет, поэтому проблема построения карье­ры приобретает свою актуальность зна­чительно раньше, чем 10-20 лет назад. Как правило, юноши и девушки уже с первых курсов института начинают задумывать­ся об устройстве на работу, а к последним курсам не редко успевают уже сделать пер­вые шаги в построении своей карьеры. Романтические отношения в этом возрасте (20-30 лет) отличаются высокой интен­сивностью и значимостью для индивидов, вследствие чего взаимосвязь успешности построения карьеры и романтических отношений представляет большой интерес для нас как для исследователей. В данной статье рассказывается об исследовании взаимосвязи между двумя наиболее значи­мыми сферами жизнедеятельности чело­века, поддержание и развитие каждой из которых требует от индивида ресурсных затрат.

Теоретическое обоснование

Несмотря на то, что исследования в области карьеры и романтических от­ношений ведутся на протяжении несколь­ких десятков лет, работ, интегрирующих эти два направления и объясняющих, какие между ними существуют связи, немного. В то же время, исследования этой взаимосвязи имеют огромный по­тенциал, как считают М. Дюльмен ван, Ш.Е. Клэкстон, В.Э. Коллинз и ДжА Симпсон (Dulmen van, Shannon, Claxton, Collins, Simpson, 2014). Некоторые зарубежные авторы предлагают включить в фокус рассмотрения взаимосвязи ка­рьеры и романтических отношений так­же такие факторы как образование, за­нятость и финансовые вопросы (Ranta, Dietrich, Salmela-Aro, 2014).

В начале взрослой жизни на первый план в развитии человека выходит ка­рьера, в то же время, влияние родителей и сверстников ослабевает и вытесняется поддержкой и влиянием романтических партнеров (Giordano, Phelps, et al., 2008). В этот период романтические отношения играют значительную роль в развитии ка­рьеры и могут иметь долгосрочные кос­венные последствия (Manning et al., 2009).

М. Ранта, Дж. Дитрих и К. Сальмела-Аро провели исследование, которое по­казало, что карьера и романтические отношения занимают первые места в ие­рархии жизненных целей у респонден­тов в возрасте 20-23 лет (Ranta, Dietrich, Salmela-Aro, 2014).

Как показывает исследование ВД. Ман­нинг, романтические отношения ока­зывают как положительное, так и отри­цательное влияние на карьеру. Наличие романтических отношений выступает как сильный мотивирующий фактор в разви­тии карьеры. Одни респонденты стремят­ся устроиться на лучшую работу и больше зарабатывать, чтобы быть на одном соци­альном уровне со своим романтическим партнером, другие - чтобы материально обеспечить себя и своего партнера, третьих партнер подталкивает к профессио­нальному развитию вербально, призывая к достижениям, что выражается в частом использовании высказываний типа «ты достоин большего», «ты сможешь достичь своей цели». Во всех этих случаях причи­ной стремления респондентов к своему профессиональному развитию выступают их романтические партнеры.

Наиболее типичное проявление не­гативного влияния романтических от­ношений на карьеру заключается в том, что когда они появляются, им зачастую уделяется много времени в ущерб карье­ре. С другой стороны, то, что романти­ческий партнер уделяет слишком мно­го времени своей карьере, может стать причиной разрыва отношений с ним (Manning etal., 2009).

Другой аспект рассмотрения взаи­мосвязи романтических отношений и карьеры - это проведение аналогий с имеющимися данными о взаимосвязи карьеры и супружеских отношений. При­нимая во внимание тот факт, что роман­тические отношения по своей значимости и характеристикам очень близки к су­пружеским, вполне допустимо, что неко­торые феномены, имеющие место в супружеских отношениях, возможны также и в романтических. Так, мы предполага­ем, что факторы влияния супружеских от­ношений на развитие профессиональной карьеры, которые были выявлены в ходе эмпирических исследований ЯА Черны­шевым и Н.Ю. Синягиной, проведенных в 1996-2006 гг., справедливы и для роман­тических отношений. Отсюда следует, что основными факторами влияния романти­ческих отношений на развитие профес­сиональной карьеры являются: выраже­ние отношения романтического партнера к карьере и участие романтического пар­тнера в карьере (Чернышев, 2007).

Е.Г Молл были описаны результа­ты опроса, выявившего типы семейной культуры по отношению к карьере, кото­рые сказываются на установках и пове­дении. На этой основе он выделил следующие виды семей:

  1. семьи, поддерживающие карьерные устремления;

  2. семьи, в которых карьера воспринима­ется как приносящая выгоды для членов семьи;

  3. семьи, относящиеся к карьере как к че­му-то, что отвлекает от семейных обязанностей (Молл, 2011).

Мы предполагаем, что отношение од­ного романтического партнера к карье­ре другого может складываться анало­гичным образом.

К изучению феномена супружеской поддержки обратилась группа американ­ских ученых. Они провели исследование, направленное на выявление влияния, ко­торое оказывает супружеская поддержка на рабочий стресс и удовлетворенность работой. Результаты показали, что при высоком уровне супружеской поддер­жки повышается уровень индивидуаль­ной удовлетворенности работой, а низкий уровень сопровождается наличием рабо­чего стресса как у мужчин, так и у женщин, однако повышение уровня супруже­ской поддержки приводит к снижению рабочего стресса только у мужчин (Bures. Henderson, Mayfield, Mayfield, Worley, 1996).

В исследовании представлений о взаи­мосвязи успешности карьеры и романти­ческих отношений, результаты которого описаны в данной статье, принимались во внимание такие аспекты как отноше­ние романтического партнера к карье­ре респондента, наличие поддержки, се­рьезность романтических отношений, степень разграничения карьеры и роман­тических отношений и др.

Методика исследования

Выборка: 30 человек (16 женщин и 14 мужчин) в возрасте от 20 до 25 лет, имеющие высшее или неоконченное высшее образование, работающие по различным специальностям. Из них 20 респондентов (10 мужчин и 10 женщин) состоят в романтических отношениях, 10 (4 мужчины и 6 женщин) - не состо­ят. Объем выборки объяснялся необхо­димостью проведения качественного анализа отдельных случаев с помощью метода интервью, делающего интерпре­тацию более расширенной и глубокой.

Инструментарий

Для сбора данных использовался ме­тод полуструктурированного интервью. В течение 4-х недель с каждым из ото­бранных по критериям «наличие ра­боты» и «наличие/отсутствие пары» респондентов была организована инди­видуальная встреча для проведения бе­седы. Интервью строилось в соответст­вии с топик-гайдом, разработанным на основе выдвинутых гипотез и отредак­тированным по результатам пилотаж­ного исследования, в котором приняли участие 10 человек. Обработка данных проводилась методом контент-анализа с использованием статистических мето­дов как вспомогательных (коэффициент корреляции Пирсона, частота встречае­мости баллов по группам, средние зна­чения по группам).

Описание и анализ результатов

1.       Общая структура представлений.

Говоря о взаимосвязи успешности ка­рьеры и романтических отношений, ре­спонденты рассматривали этот вопрос преимущественно с точки зрения влия­ния, которое оказывают отношения на карьеру, подчеркивая его большую зна­чимость по сравнению с ролью карьеры в романтических отношениях. Возмож­ным объяснением таких представлений может быть то, что респонденты находят­ся на том этапе жизненного пути, когда ро­мантические отношения уже оцениваются как серьезные, на базе которых респон­денты планируют строить свою будущую семью (это предположение основывается на том, что респонденты высоко оце­нивали серьезность своих отношений в интервью), и, соответственно, имеют вы­сокую значимость для респондентов, а построение карьеры только начинается, при этом многие респонденты еще не закончили учебу, а часть еще находится в пои­сках своей профессиональной ниши. То есть, романтические отношения являют­ся более стабильными, поэтому поддер­жание благополучия этих отношений и их сохранение для респондентов высту­пает на первое место («Если в отношениях есть какие-то проблемы, то это негативно скажется на карьере, потому что карьера для меня чуть менее важна, чем отноше­ния»). Таким образом, респонденты ско­рее готовы вносить изменения в свою ка­рьеру, ориентируясь на отношения, чем наоборот. Негативное влияние романти­ческих отношений на карьеру упомина­ется респондентами почти в 2 раза чаще, чем позитивное (63% и 37%, соответствен­но). Среди позитивных проявлений чаще всего упоминается моральная поддержка, куда относится подбадривание, поддер­жание позитивного отношения к карьере, формирование положительного настроя и т.п., т.е. преимущественно вербальные поощрения («Я знаю, что я всегда могу прийти пожаловаться, 100%, мне это по­может, мне станет легче ... получу парочку подтверждений, что то, ради чего я это де­лаю, стоит того»).

Среди аспектов взаимосвязи карьеры и романтических отношений наиболее часто упоминаются недостаток време­ни («если настоящая любовь, ... то меша­ет (карьере). много времени уходит») и внимания («радостный период в отноше­ниях мешает думать о работе и карьере»), а также моральная поддержка в вопросах карьеры, которую обеспечивают роман­тические отношения. Реже всего респон­денты упоминали нехватку энергии для того, чтобы одинаково успешно поддерживать обе сферы жизнедеятельности, по­требность в материальном обеспечении, уверенность в себе как стимул развития карьеры, берущий свое начало в роман­тических отношениях, и непосредствен­ную помощь в построении карьеры. При­чиной такой расстановки приоритетов может быть то, что большинство респон­дентов еще живут с родителями или получают от них материальную поддержку, что отодвигает задачу материального обеспе­чения на второй план. Проблема нехватки времени особенно актуальна для молоде­жи, т.к. они чаще всего совмещают учебу, работу, хобби, отношения и родительскую семью, и все это требует времени.

На диаграмме 1 представлены разли­чия представлений о взаимосвязи карье­ры и романтических отношений у муж­чин и женщин. Позитивные проявления взаимосвязи представлены исключительно однонаправленным влиянием романтических отношений на карьеру. Примечательно то, что женщины в своих ответах, в отличие от мужчин, совсем не затрагивают материальный аспект. Что касается негативных проявлений, то они включают в себя как влияние отношений на карьеру, так и влияние карьеры на отношения. Здесь более существенны раз­личия между ответами мужчин и жен­щин, которые сводятся к тому, что для женщин наиболее заметен и значим эмо­циональный аспект взаимосвязи отноше­ний и карьеры, а для мужчин - мотивационный и ресурсный (время, деньги).


Диаграмма 1. Общая структура представлений о взаимосвязи успешности карьеры и романтических отношений у мужчин и женщин.

2.       Представления о степени взаимосвязи.

Что касается представлений о степени взаимосвязи романтических отношений и карьеры, то женщины оценивают ее как сильную и среднюю (почти поровну), а мужчины - слабую и среднюю. Мужчи­ны чаще в своих ответах напрямую го­ворили о том, что карьера и отношения - это две разные сферы, которые необ­ходимо отделять друг от друга («Работа - это работа, дом - это дом»). Женщины же чаще упоминали о том, что проблемы на работе приводят к ссорам с молодым человеком («срываешься на близкого че­ловека»), а неприятности в отношениях - к снижению продуктивности на рабо­те («если сильно загружен проблемами в отношениях, то до продуктивной работы руки не доходят»). Очевидно, женщины демонстрируют в большей степени эмоциональное реагирование, а мужчины - практический, рациональный подход. Таким образом, на основе наших дан­ных можно говорить о том, что женщи­ны склонны в большей степени связывать романтические отношения с карьерой, чем мужчины.

Анализ различий представлений о вза­имосвязи успешности карьеры и роман­тических отношений у респондентов, состоящих в романтических отношени­ях, с представлениями респондентов, не имеющих таких отношений, показал, что они носят не столько количественный, сколько качественный характер. Боль­шинство респондентов, не состоящих в отношениях, придерживается мнения, что имеет место средняя взаимосвязь («проблемы в сфере личной жизни, если они осознаются как проблемы, точно мешают, а вот по поводу положительно­го влияния не уверена»). Таким образом, они демонстрируют тенденцию придер­живаться некоторого среднего значения в ответах, которое можно понимать как выбор нейтральной позиции или усред­ненное представление, базирующееся на совокупном прошлом опыте собственных отношений и ситуаций у друзей/ родственников. Респонденты, состоя­щие в отношениях, ориентируются на свои ощущения относительно наличест­вующих отношений, поэтому их ответы менее согласованы. В целом, очевидных различий между двумя группами не на­блюдается, большинство респондентов, как состоящих, так и не состоящих в ро­мантических отношениях, считают, что успешность карьеры средне или сильно связана с романтическими отношениями.

3.       Взаимосвязь успешности карьеры и представлений о серьезности романтических отношений.

 

Диаграмма 2. Частота встречаемости баллов оценки успешности своей карьеры у респондентов состоящих и не состоящих в романтических отношениях (в %).

Анализ наличия взаимосвязи между успешностью карьеры и серьезностью романтических отношений респонден­тов проводился посредством вычисле­ния коэффициента корреляции Пирсона между баллами успешности карьеры и баллами серьезности отношений, по­лученными в результате процедуры субъективного оценивания их респон­дентами по шкале от 1 до 10.

В результате анализа не было по­лучено значимых корреляций, однако в группе женщин была замечена некото­рая тенденция к положительной связи между оценкой серьезности своих романтических отношений и успешности своей карьеры, а у мужчин - к отрица­тельной (коэффициенты корреляции, соответственно, 0,57 и -0,54, критиче­ское значение 0,67 и 0,63). Кроме того, примечательным является то, что у ре­спондентов, состоящих в отношениях, присутствует перевес в сторону более высоких баллов при оценке успешности своей карьеры (7, 8), в то время как оди­нокие респонденты использовали более низкие баллы, даже 0.

4.       Роль позитивных и негативных событий в карьере.

Респонденты почти поровну (31% и 35%) разделились на тех, кто считает, что на карьере в большей степени отража­ются негативные события в отношениях, и на тех, кто считает, что - позитивные. Кроме этого, часть респондентов (24%) выразила мнение, что ни позитивные, ни негативные события, происходящие в ро­мантических отношениях, не оказыва­ют никакого воздействия на карьеру и ее успешность («нельзя совмещать и то, и то, если у тебя скандал в семье, ты не должен переносить его на работу, и наоборот»). С их точки зрения, если что-то и играет роль в карьере, то только отношения сами по себе, как нечто целостное, сам факт их наличия. Еще 10% респондентов считают, что роль позитивных или негативных со­бытий обусловлена ситуацией и может меняться от раза к разу.

5.       Отношение партнеров к карьере.

Исследование представлений о роли обсуждения в успешности карьеры пока­зало, что респонденты оценивают свою карьеру одинаково успешной, независи­мо от того, принято ли в их паре обсуждать карьеру. Возможно, причина это­го заключается в том, что респонденты, которые оценивают успешность своей карьеры высокими баллами и при этом не обсуждают связанные с ней вопросы со своим партнером, удовлетворяют эту по­требность в общении с родителями или друзьями. С другой стороны, у респондентов, обсуждающих карьеру с романтиче­скими партнерами, но оценивающими ее успешность более низко, обсуждение мо мо­жет быть непродуктивным, поверхностным, не затрагивающим действительно важные вопросы, решение которых могло бы способствовать карьерному росту.

Для дальнейшего анализа респонден­ты были поделены на три группы, в за­висимости от того, какое, по их словам, отношение: положительное, отрицатель­ное или нейтральное выражает партнер к их карьере, и подсчитали в каждой груп­пе средние значения оценок успешности карьеры. Самый низкий средний балл - 5,0 был получен в группе с нейтральным отношением (6 человек), в группе с по­ложительным отношением (10 человек) он составил 6,1. В группе с отрицатель­ным отношением (4 человека) средний балл оказался самым высоким - 7,5. Это может быть объяснено тем, что негатив­ное отношение партнеров к карьере ре­спондентов является следствием успешной карьеры последних, которая требует больших затрат сил, времени и внимания в ущерб отношениям. Таким образом, отношение к карьере респондента, выражаемое его партнером, связано с тем, насколько успешной он сам оценивает свою карьеру. Однако более успешной считают свою карьеру те респонденты, чьи партнеры выражают какое-либо эмоциональное отношения к их карьере (по­ложительное или отрицательное).

6.       Дополнительные результаты.

В качестве завершения беседы ин­тервьюируемым задавался вопрос, изна­чально не предполагающий дальнейшую обработку: «Что бы Вы могли посовето­вать парам, как себя вести и что делать, чтобы помочь друг другу стать более успешными в карьере?». На наш взгляд, любопытным оказался тот факт, что все респонденты, независимо от того, счита­ют ли они успешность карьеры и роман­тические отношения взаимосвязанными между собой, нашли, что посоветовать другим парам о том, как им следует из­менить свои отношения, чтобы это мог­ло помочь им сделать свою карьеру бо­лее успешной. Это может объясняться тем, что данный вопрос снимал социаль­ную желательность, которая всегда в той или иной мере присутствует и искажает результаты, особенно, когда речь идет о таких личностно значимых темах, как карьера и романтические отношения. Снижение влияния фактора социаль­ной желательности обусловлено тем, что этот вопрос задавался в более неприну­жденной обстановке, чем остальные, ин­тервьюер заранее говорил о том, что бе­седа подошла к концу, что это последний вопрос, а также тем, что он не направлен непосредственно на получение инфор­мации о карьере или отношениях самого респондента и обладает некоторой проективностью. В связи с этим, возможно, в ответах респондентов может идти речь именно о том, чего им самим не хватает в своих отношениях, что, по их мнению, препятствует развитию их карьеры.

Так, большинство респондентов счи­тают, что достичь успехов в карьере поможет поддержка романтического партнера, понимание им проблем и осо­бенностей карьеры другого, а также открытость, помощь советом, обсуждение проблем и принятие решений сообща.

Помимо этого, женщины считают важ­ным выделять время на отношения, какой бы большой ни была нагрузка на работе, поскольку в противном случае «некому будет тебя поддерживать». Причем, если данное утверждение соотнести с ответа­ми на другие вопросы, становится видно, что оно перекликается как с их собствен­ной занятостью, так и с недостатком вни­мания со стороны партнера. Относить­ся с пониманием к своему партнеру, его проблемам в карьере также считают важ­ным в основном женщины.

В отличие от женщин, некоторые муж­чины считают, что залог успешной карье­ры в том, чтобы не смешивать карьеру и отношения. Однако один респондент сказал, что добиться успеха поможет, как раз, общее со своей девушкой дело.

Другими вариантами объяснения того, что даже те респонденты, которые считают успешность карьеры не свя­занной с романтическими отношения­ми, все равно находили, что ответить на вышеназванный вопрос, может быть то, что людям вообще нравится что-нибудь советовать, или, что это - проявление элементарной вежливости.

Выводы

В рамках данного исследования нами был выявлен феномен преобладания у респондентов мнения, что карьерное развитие никак не отражается на роман­тических отношениях, в то время как сам факт наличия романтических отноше­ний и особенности взаимоотношений с романтическим партнером играют важную роль в карьере, что особенно выражается в моральной поддержке, ко­торая, по мнению большинства респон­дентов, необходима для построения успешной карьеры. Моральная поддер­жка партнера значима как для мужчин, так и для женщин, поскольку на старте карьеры нужно поверить в свои силы, чтобы ставить перед собой более оптимистичные цели и добиваться их. Ро­мантические отношения становятся источником поддержки, вдохновения и мотивирующим фактором. Большин­ство респондентов, не состоящих в ро­мантических отношениях, также от­мечают, что им не хватает поддержки близкого человека для того, чтобы реа­лизовать свои планы в карьере.

Женщинам мешают сконцентриро­ваться на карьере яркие эмоциональ­ные события в отношениях, особенно, неприятности - они отодвигают ка­рьеру на второй план до тех пор, пока не будут преодолены, поскольку у жен­щин чаще всего отношения оказываются в приоритете. В противном случае - когда женщины не жертвуют карьерой ради отношений, имеет место негативное отношение партнера к ее карьере, что приводит к изменению и собствен­ного отношения женщины к ней в отри­цательную сторону (у мужчин такого не отмечалось).

Была выявлена важная роль временно­го фактора. Грамотное распределение вре­мени между отношениями и работой мо­жет привести к двоякому положительному эффекту: с одной стороны, это даст воз­можность приложить необходимые уси­лия для профессионального саморазвития и продвижения по карьерной лестнице, с другой - позволит избежать лишних конфликтов в отношениях, формирова­ния у партнера негативного отношения к карьере и будет располагать его к оказа­нию моральной поддержки. Особенно это актуально для мужчин, что может быть обусловлено как их склонностью чрезмерно погружаться в одну сферу в ущерб другой, так и требовательностью женщин к вни­манию со стороны партнеров, в отличие от мужчин, которые предоставляют своим партнершам большую свободу для манев­ров, в том числе, больше свободного вре­мени, которое можно потратить на карье­ру. Так или иначе, овладение искусством тайм-менеджмента могло бы помочь ре­шить эту проблему.

Заключение

В данной статье проведен ана­лиз результатов теоретического и эм­пирического анализа представлений о взаимосвязи успешности карьеры и ро­мантических отношений, по итогам которого можно говорить о наличии этой взаимосвязи и различии особенностей ее характеристик у мужчин и женщин.

Мужчины и женщины в возрасте от 20 до 25 лет готовы строить свою карьеру, но эта проблема еще не достигла для них пика актуальности (чаще всего это связано с неоконченной учебой). Романтические отношения, которые могут стать источником мотивации и поддер­жки карьерного роста, так же могут ока­заться и его препятствием. Стремление поддерживать благополучие в отноше­ниях влечет за собой формальное отно­шение к работе, тормозящее карьерный рост, а посвящение себя карьерному развитию оборачивается неприятностями в отношениях. Возможность гармонич­ного сочетания этих двух сфер являет­ся актуальной проблемой для молодежи и требует дальнейшего, более глубокого анализа.

Проделанная работа и получен­ные выводы носят в некоторой степе­ни условный характер в связи с огра­ниченностью выборки, объясняющейся спецификой интервью, выступавшего в роли основного метода сбора данных. В связи с этим, хотелось бы отметить, что полученные нами данные являются своеобразным трендом, и мы видим раз­личные дальнейшие сценарии продолжения исследований.

Одним из вариантов дальнейшего ис­следования взаимосвязи успешности ка­рьеры и романтических отношений яв­ляется его продолжение, построенное по принципу лонгитюдного дизайна, для анализа изменения представлений о роли романтических отношений в успешности карьеры с течением времени. Еще один путь исследования - это расширение имеющихся и привнесение новых, объ­ективных критериев оценки успешности карьеры и серьезности романтических отношений, а также поиск методов ак­тивного воздействия (непосредственного и опосредованного) на карьеру партнера с целью роста ее успешности.

Список литературы:

Андреева Т.В. Семейная психология : учеб. пособие / Т.В. Андреева. - Санкт-Петербург : Речь, 2004. - 244 с.

Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста / О.О. Богатырева // Вопросы психологии. - 2008. - № 3. - С. 92-98.

Бочавер К.А. Романтические отношения в юношеском возрасте: представления о преодолении трудностей : автореферат дис. ... канд. психол. наук. - Москва, 2012. - 26 с.

Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений / Л.Я. Гозман. - Москва : Изд-во МГУ, 1987. - 176 с.

Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. - Москва : Изд-во МГУ 1987.

Голод С.И. Семья и брак: историко-социологический анализ / С.И. Голод. - Санкт-Петербург : Петрополис, 1998.

Голод С.И. Моногамная семья: кризис или эволюция // Психология семьи : хрестоматия / ред. Д.Я. Райгородский. - Самара: Бахрах-М, 2007. - С. 245-258.

Джонсон Р. МЫ. Глубинные аспекты романтической любви / Р. Джонсон. - Москва : Когито-Центр. - 2005. - 319с.

Екимчик О.А. Когнитивный и эмоциональный компоненты любви у людей разного возраста : автореферат дис. ... канд. психол. наук. - Москва, 2009. - 27 с.

Жданович А.А. Карьерные ориентации в структуре профессиональной Я-концепции студентов : автореферат дис. ... канд. психол. наук. - Москва, 2008. - 20 с.

Карабанова О.А. Психология семейных отношений и основы семейного консультирования : для студентов высших учебных заведений / О.А. Карабанова. - Москва : Гардарики, 2005. - 320 с.

Кернберг О.Ф. Отношения любви: норма и патология / О.Ф. Кернберг ; пер. с англ. М.Н. Георгиевой. - Москва : Класс. - 2000. - 256 с.

Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в малом бизнесе : диссертация ... канд. психол. наук. - Москва, 2007. - 184 с.

Кроник А.А. Психология человеческих отношений / А.А. Кроник, Е.А. Кроник. - Дубна : Когито-Центр, 1998.

Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технология, тренинг : монография / Е.А. Могилевкин. - Санкт-Петербург : Речь, 2007. - 336 с.

Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. - Санкт-Петербург : Питер, 2011. - 352 с.

Почебут Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. - Санкт-Петербург : Питер, 2002. - 298 с.

Тихомандрицкая О.А. Социально-психологические факторы успешности карьеры / О.А. Тихомандрицкая, А.М. Рикель. - Москва : Изд-во МГУ, 2010.

Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова - Москва, 1997. - 512 с.

Хаммер Я.С. Профессиональный успех и его детерминанты / Я.С. Хаммер // Вопросы психологии. - 2008. - № 4. - С. 147-153.

Чернышев Я.А. Влияние супружеских отношений на служебную карьеру руководителя : дис. ... канд. психол. наук. - Казань, 2002. - 182 с. : ил.

Чернышев Я.А. Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика / Я.А. Чернышев // Мир психологии. - 2008. - № 2. - С. 221-232.

Чернышев Я.А. Латентные факторы семейного окружения в профессиональной карьере супругов // Психологические чтения. Человек в условиях социальных изменений : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Вып. 4. Часть 2 / отв. за вып. Р.М. Фатыхова, М.В. Нухова. - Уфа : Изд-во БГПУ, 2007. - С. 343-348.

Bures A.L., Henderson D., Mayfield J., Mayfield M., Worley J. The effects of spousal support and gender on worker’s stress and job satisfaction: a cross national investigation of dual career couples // Journal of Applied Business Research. - 1996. - v. 12., № 1.

Dulmen van M., Claxton S.E., Collins W.A., Simpson J.A. Work and Love Among Emerging Adults: Current Status and Future Directions // Emerging Adulthood. - 2014. - v. 2.

Giordano, Peggy C., Phelps, Kenyatta D., Manning, Wendy D., Longmore, Monica A. Adolescent academic achievement and romantic relationships // Social Science Research. - 2008. - v. 37, № 1. - p. 37-54.

Manning W.D., Giordano PC., Longmore M.A., Hocevar A. Romantic relationships and academic/career trajectories in early adulthood // Working Paper Series. - 2009. - 27 p.

Ranta M., Dietrich J., Salmela-Aro K. Career and Romantic Relationship Goals and Concerns During Emerging Adulthood // Emerging Adulthood - 2014. - v. 2. - 1. - p. 17-26.

Для цитирования статьи:

Когель Д.Д., Рикель А.М. Представления о взаимосвязи успешности карьеры и романтических отношений. // Национальный психологический журнал. – 2015. – № 1(17). – С. 111-118.

Kogel D.D., Rikel’ A.M. (2015). Of the relationship of a successful career and romance. National psychological journal. 1 (17), 111-118.

О журнале Редакция Номера Авторы Для авторов Индексирование Контакты
Национальный психологический журнал, 2006 - 2017
CC BY-NC

Все права защищены. Использование графической и текстовой информации разрешается только с письменного согласия руководства МГУ имени М.В. Ломоносова.

Дизайн сайта | Веб-мастер